岗位职责：

1、负责日常人员的招聘工作（社会招聘、校园招聘）以及现有招聘渠道的维护。

2、建立及更新员工档案、通讯录，人员入离职手续的办理。

3、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议；

4、负责制作公司年度培训方案，组织培训实施、考核；

5、负责公司人事文件的撰写、呈转及发放；

6、协助人事行政部经理处理人资方面的其他工作。

任职要求：

1、人力资源管理、文秘、中文等相关专业，2年以上人力资源工作相关经验；

2、熟练使用word、ppt等办公软件；

3、参与过公司绩效考核、薪酬管理、晋升等相关工作；

4、有良好的沟通能力，文案能力，擅长公文的编写；

5、取得企业人力资源管理师证书者优先。