为增强公司凝聚力，搭建我公司以目标管理为主，行为管理和动力管理为辅的管理体系，我公司于2014年8月份起对员工行为实行“正面激励、认同鼓 励”的积分制管理。对于积分排名靠前的员工给予不同价值的奖励，积分奖励有月度奖、半年奖、年度奖。奖项设置丰富多彩，如各种小礼品、带薪假、国内外旅 游、带薪培训、车补、话补、手机补助等。
2014年10月初，公司对8、9月份月度积分排名前五的员工进行了奖励，公司为体现对员 工的人文关怀，对获得奖励的同志不指定具体奖品，获得奖励的小伙伴们在获得奖金范围内自由选购奖品，大家选购了苏泊尔电磁炉、爱国者充电宝、双飞燕无线鼠 标及键盘、palyboy真皮皮鞋、单筒望远镜等奖品；也有小伙伴也决定将奖金累积到底，待到年底入手大奖。我们希望获得奖励的小伙伴们再接再厉，再创新 高，未获得奖励的小伙伴要勇攀高峰，积极发光发热，相信下一次的奖励非你莫属。
